加强人才队伍建设 推动党校事业新发展

   人才队伍建设是党校事业发展的关键。《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，“应当根据教学科研、行政管理、后勤服务工作的需要，建立一支政治合格、素质优良、规模适当、结构合理、适应新时代干部教育培训要求的党校（行政学院）工作人员队伍。”过去的一年，市委党校（市行政学院）认真贯彻落实《条例》精神，大力加强人才队伍建设，有效发挥人才作用，党校核心竞争力和综合实力不断提升，党校事业迈入新发展阶段。

一、坚持一个原则

党校姓党是党校工作必须始终坚持的根本原则。市委党校（市行政学院）人才队伍建设，始终坚持党校姓党。一是严格政治标准。始终把政治标准放在人才队伍建设的首位，把政治合格作为第一标准，坚持对党忠诚，把旗帜鲜明讲政治融入人才工作全过程和各方面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在科级干部提拔、公务员职级晋升中等工作中增加了政治素质考核这一项目。二是严格政治要求。掌握马克思主义立场观点方法，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。市委党校（市行政学院）坚持一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治规矩，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。三是严格政治纪律。市委党校（市行政学院）教职工坚持党的立场，坚定党的信仰，践行党的宗旨。教师队伍始终坚持学术研究无禁区、讲坛论坛有纪律，正确宣传党的理论和路线方针政策，大是大非问题面前旗帜鲜明；坚持实事求是，注重理论联系实际，弘扬优良作风，自觉维护党的形象和党校声誉。

二、强化两个责任

人才队伍是党校事业的重要支撑。《条例》明确要求:“各级党委是办党校(行政学院)、管党校(行政学院)、建党校(行政学院)的主体，党委书记是第一责任人。党委应当加强对党校(行政学院)工作的领导。”过去的一年，市委高度重视党校工作，年初组织召开全市党校（行政学院）工作会议，对全市党校（行政学院）工作从提高政治站位、坚定办学方向，聚焦中心任务、增强党校办学活力，围绕职能定位、夯实教学科研智库基础，坚持改革创新、不断完善党校体制机制等方面做了安排部署，为党校更好地发挥作用提供坚强后盾。一是凝聚合力。贯彻落实好市委组织部、市委宣传部、市委编办、市人社局等各相关部门齐抓共管的责任，在师资培养、人才选聘、智库建设、项目立项等方面，持续加大对党校事业发展的支持力度。二是提升质量。市委把管好党校的主体责任落到了实处，加强对党校各项工作的领导和党校领导班子建设，全面提升党校发展质量。选拔配备3名优秀干部充实到党校领导班子中，选优配强了党校领导班子。

三、落实三项措施

市委党校以师资队伍建设为重点，大力实施人才强校战略，引导教职工担当作为，为优秀人才脱颖而出创造良好条件，努力把党校打造成人才高地。一是树立科学人才观。市委党校（市行政学院）把推动党校事业发展作为人才工作的根本出发点，形成人才就是资源财富、人才就是竞争实力、人才就是发展后劲的共识。牢固树立人才至上、没有人才优势就没有发展优势、抓发展首先要抓人才的理念。二是坚持引培并举。在人才的吸引上，放开视野、创造条件，既公开招聘和引进政治素质好的有志于党校事业的优秀急需人才到党校工作，又积极选聘政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业单位领导人员、先进典型人物、知名专家学者担任兼职教师，改善党校教师的来源结构。2020年，公开引进硕士研究生4名，公开招聘硕士研究生5名、本科生1名，调入优秀年轻教师1名；选聘20多人担任兼职教师。在人才培养上，实施党校系统“名师工程”，以学科学术带头人为主体，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师。通过加强经典著作学习、加强教学科研实践、发挥优秀教师传帮带作用等多种途径，加强中青年教师培养。去年11月份组织召开全市党校（行政学院）系统优质课竞赛和全市党校（行政学院）系统“党的十九届五中全会精神”理论研讨班，进一步提升全市党校（行政学院）系统党校教师职业技能。加大党校教师到基层挂职锻炼力度，6月份选派2名教师到景泰县委党校（行政学校）支教锻炼。实行调研制度，组织教研人员深入县区乡镇、社区企业、产业园区10余次，调研了解白银市经济社会发展实际，撰写上报决策咨询报告10期，共计55篇，增强分析和解决问题的能力。三是完善激励机制。根据市委党校（市行政学院）干部队伍实际，建立具有党校特色的干部队伍提拔晋升方案、职称评审和岗位聘用办法，形成有效的人才激励机制。2020年聘用讲师2名、副高职称1名，内部岗位晋升2名；提拔4名科级干部、内部交流4名科级干部，晋升一级主任科员3名、二级主任科员1名、四级调研员1名。1名高级教师获得“陇原人才服务卡”B类资格，3名高级教师获得“陇原人才服务卡”C类资格。推荐1名教授享受甘肃省高级职称津贴人选。

四、营造四种环境

环境对于吸引人才、留住人才具有重要作用，市委党校（市行政学院）作为培养党员干部的主阵地，一是注重营造良好的校园环境和文化氛围，不断提升人才队伍文化素养。市委党校（市行政学院）努力改善人才学习、工作和生活条件，为每个新进教职工都配备了1套教师公寓。二是注重营造良好的制度环境。将党校教师纳入各级人才政策支持范畴，建立和完善人才的各项制度，推进党校组织人事制度改革，进一步形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。三是注重营造良好的学术环境。积极营造崇尚学术、鼓励创新的学术文化氛围，杜绝急于求成、追逐虚荣的学术风气和弄虚作假的学术腐败行为。四是注重营造良好的成长环境。做到既关注引进人才，又兼顾现有人才。既关注教研高层次人才，又重视后勤保障实用人才，既重视已有成就的人才，又关注具有潜能的人才。公平对待引进人才和现有人才，对他们实施相同的奖惩机制，提供公平竞争的平台。